Участь жінок у розвитку громади. Днями у Чернігові стартував проєкт «Академія жіночого лідерства». Він розрахований на містянок віком від 17 до 35 років. Тут вони зможуть по-справжньому прокачати свої лідерські якості, обмінятися досвідом та опанувати важливі практичні навички для просування та створення вже власних ініціатив.
Сьогодні ми раді представити новий проєкт у місті Чернігові, який має назву «Академія жіночого лідерства». Він імплементується громадською організацією «Спілка жінок Чернігова» у співпраці з громадською організацією «Конкордія» за підтримки Програми розвитку ООН. Ми організація, яка спеціалізується на розвитку гендерної політики, підтримки жіночого лідерства, раді представити саме цей проєкт. В часи відбудови, відновлення нашої країни, нашого міста, жінки відіграють найважливішу роль. І ми маємо багато прикладів стійкості, незламності, залученості жінок у відбудову і розвиток, – говорить голова ГО «Спілка жінок Чернігова» Наталія Хольченкова
У ході дії проєкту провідні експертки проведуть низку тренінгів з лідерства, спільної роботи у команді, мистецтва самопрезентації, тайм-менеджменту, а також проєктного менеджменту. В рамках проєкту зібрали представниць різних професій. Хтось ще навчається в університеті та будує плани на майбутнє, а хтось вже працює на керівних посадах і прагне покращити свої вміння.
Я є членкинею спілки з серпня 2024 року. Оскільки я займаю керівну посаду, я начальник відділу в компанії, тому мені дуже важливо розвивати свої лідерські якості. Я думаю, що така програма мені дуже допоможе в роботі, у спілкуванні з клієнтами і взагалі в житті, – ділиться очікуваннями від проєкту архітекторка Олена Цвіль
Хочу розвинути свої лідерські якості. Хочу більше практики ораторського мистецтва. Тому що я, як майбутній медичний працівник, маю розуміти як краще комунікувати з людьми, – в свою чергу розповідає студентка Чернігівського базового фахового медколеджу Ангеліна Лук’яненко
Я дізналася про цей проєкт з телеграм-каналу Чернігівської політехніки. Вирішила для себе, що як староста я повинна покращити свою якості лідерства і познайомитися з дівчатами, – додає студентка НУ “Чернігівська політехніка” Олександра Гаврилюк
Творці проєкту зазначають, що при відборі учасниць звертали увагу в першу чергу на їхню мотивацію та прагнення до навчання. Загалом із 34-х заявок, було погоджено 20.
Я дуже радію, що дійсно багато бажаючих. Це говорить про наш потужний потенціал. І ми маємо на меті посилити розвиток жіночих якостей для того, щоб жінки могли проявити свою ініціативу, свій потенціал в професійному та особистому розвитку, – зазначає Наталія Хольченкова
Це розвиток лідерських якостей і для когось, можливо, це буде старт нової сфери діяльності. Для когось це стане приємним поштовхом до нової сходинки в кар’єрі, яка вже відбувається, а для когось підсиленням власної потужності, яка вже активно впроваджується в місті. Окрім того, в ході проєкту ми дуже велику увагу приділяємо розбудові спільноти, для того, щоб усі учасниці були потужними одним цілим, які можуть обмінюватися думками, обмінюватися досвідом, взаємодіяти між собою і поєднувати зусилля для більшої користі для міста, – говорить секретарка ГО “Спілка жінок Чернігова” Вероніка Приходько
Реалізація проєкту триватиме місяць. За цей час учасниці пройдуть справжній інтенсив. Наприкінці ж на них чекає захист роботи, яка виконувалася під час навчання. Відбудеться презентація ініціатив соціального та бізнес-спрямування, котрі направлені на розвиток Чернігова і будуть реалізовані в подальшому.
