У Чернігові вперше провели кар’єрний спіддейтинг — формат швидких співбесід, коли шукач роботи за один захід може поспілкуватися одразу з кількома потенційними роботодавцями.
Близько півсотні учасників отримали до десяти хвилин на кожну розмову, щоб розповісти про свій досвід, навички та професійні очікування.
Кілька хвилин на знайомство
За задумом організаторів, такий формат має скоротити шлях від пошуку роботи до особистої зустрічі з роботодавцем.
«Ми вирішили доєднатися і спробувати на собі, як це працює, який результат, ну і взагалі затестити такий формат», — розповіла заступниця директора Чернігівської філії Чернігівського обласного центру зайнятості Ірина Чечко.
Учасники могли за один захід поспілкуватися з кількома компаніями та одразу зрозуміти, чи цікава їм запропонована робота.
Для Марини Ушакової така зустріч стала можливістю знайти роботу, де можна використати вже набутий досвід. За фахом вона швачка, однак останні десять років працювала диспетчеркою охоронної фірми.
«Там є вакансія диспетчера, в пас-сервісі, яка мене зацікавила», — розповіла Марина.
Жінка нещодавно втратила роботу і нині шукає нову.
«Знайти роботу, за яку будуть платити гроші. Диспетчером можу. Ну, хто шукає, той знайде».
Інша учасниця, Тетяна, продовжує працювати у сфері краси. Однак через війну частина її клієнтів виїхала, тому жінка шукає більш стабільну зайнятість.
«Мені вдалося поспілкуватися з деякими роботодавцями. Ну, я ще подумаю, ще взяла телефончики, там буду телефонувати».
Роботодавці шукають працівників
Цього разу свої вакансії презентували підприємства з транспорту і логістики, деревообробної, хімічної промисловості та зооіндустрії.
Серед пропозицій — робота водіями громадського транспорту, швачками, операторами виробництва, механіками, лаборантами, верстатниками та підсобними працівниками.
Для роботодавців такий формат — можливість заощадити час і поспілкуватися одразу з великою кількістю кандидатів.
«Для роботодавців це можливість зекономити значно свій час і зустрітися з десятками кандидатів, щоб закрити ті вакансії, які на сьогодні у них вільні», — пояснила Ірина Чечко.
Вік і досвід не завжди мають значення
Під час зустрічі роботодавці наголошували: вік і стать не є визначальними критеріями під час відбору.
У компанії BIOSSOT, наприклад, нових працівників готові навчати. Для цього у підприємстві діє система наставництва.
«Досвід не має значення, тобто ми навчаємо. В нас є в компанії система наставництва. Ми мотивуємо своїх працівників, щоб вони навчали нових, які до нас приходять», — розповіла менеджерка з персоналу компанії BIOSSOT Вікторія Балакунець.
За її словами, у компанії працюють люди різного віку.
«Стосовно віку, вік не має значення. В нас працює різна вікова категорія. Є людина, якій 66 років, яка працює комплектувальником».
У службі зайнятості також наголошують: під час таких зустрічей головне — познайомити роботодавця і кандидата та визначити, наскільки вони підходять одне одному.
«Неважливий ні вік, ні стать, ні наявність якогось значного або, навпаки, незначного досвіду. Тому що цей формат передбачає перш за все знайомство роботодавця з кандидатом і встановлення відповідності», — зазначила Ірина Чечко.
Можливість змінити професію
Окремий напрям роботи служби зайнятості — допомога людям, які готові опановувати нові професії.
Для жінок діє програма безкоштовного професійного навчання за спеціальностями, де вони традиційно були представлені менше. Нині доступна 31 професія у сферах будівництва, промисловості, транспорту та інших галузях.
На Чернігівщині з листопада 2024 року таким навчанням уже скористалися 49 жінок. Серед професій, які вони опановували, — верстатник деревообробних верстатів, водій навантажувача, слюсар з ремонту колісних транспортних засобів, оператор котельні, електрогазозварник та водій автотранспортних засобів категорії С.
Перший, але не останній
Кар’єрний спіддейтинг у Чернігові провели вперше. У службі зайнятості кажуть, що вирішили протестувати формат на практиці та оцінити його результативність.
Надалі такі зустрічі планують продовжувати, залучаючи й інших роботодавців із актуальними вакансіями.
«Якщо і кандидат, і роботодавець знайшли один одного на цьому заході, то буде дуже круто, якщо в результаті це буде працевлаштування, ну і відповідно на довготривалу перспективу», — зазначила Ірина Чечко.
Перший кар’єрний спіддейтинг у Чернігові завершився. А от пошук роботи та працівників триває — і наступна зустріч може стати для когось тією самою можливістю, яка починається з кількох хвилин розмови.
