Погода

Останні новини

Сюжети

Нове на ТБ

Електрик з нуля: у Чернігові стартувало навчання для фахівців критичної інфраструктури
Електрик з нуля: у Чернігові стартувало навчання для фахівців критичної інфраструктури

У Чернігові стартувала програма професійної підготовки електриків та електромонтажників для потреб критичної інфраструктури. Перші учасники вже познайомилися з навчально-практичним центром, обладнанням та програмою навчання. Набір на наступну хвилю триває.

Кадровий дефіцит залишається одним із серйозних викликів для підприємств, від роботи яких залежить стабільне забезпечення міста водою, теплом та електроенергією. Саме тому навчальну програму побудували не як абстрактний курс, а з урахуванням реальних потреб підприємств критичної інфраструктури.

Проєкт «Професійна підготовка електриків та електромонтажників для відновлення стійкості критичної інфраструктури в Чернігівській області» реалізує благодійний фонд Peace Winds Ukraine за підтримки Бельгійського агентства з міжнародного співробітництва Enabel та Уряду Бельгії спільно з Чернігівським професійним ліцеєм залізничного транспорту.

Навчання під реальні потреби підприємств

Програму підготовки розробляли безпосередньо з урахуванням обладнання та технологій, які використовуються на місцевих підприємствах. Викладачі ліцею відвідали комунальні підприємства, ознайомилися з їхнім обладнанням та вимогами роботодавців.

«Ми пішли таким шляхом, що наші майстри виробничого навчання вже побували на всіх комунальних підприємствах — водоканалі, ОТКЕ, ТЕЦ. Вони подивилися, яке обладнання там використовується. Щоб це не було умовне навчання загального електрика, а безпосередньо така навчальна програма містила ті вимоги, які формуються на самому підприємстві».

Максим Поджарий, директор Чернігівського професійного ліцею залізничного транспорту

Навчання триватиме п’ять місяців у змішаному форматі. Значну частину програми становитиме практика — учасники працюватимуть із професійним обладнанням у навчально-практичному центрі та проходитимуть виробничу практику на підприємствах-партнерах.

Програма охоплює базові знання з електротехніки, електромонтаж освітлення, роботу із силовими мережами та електрообладнанням. Окремий напрям — альтернативні джерела енергії, зокрема монтаж та розрахунок сонячних електростанцій.

«В ваш курс буде входити частина електромонтажу з освітлення. І великий кейс буде саме по електропроводці для силових мереж. Оскільки їх набагато більше в підприємствах критичної інфраструктури. Їх треба обслуговувати. То фактично виходить — на це є запит».

Максим Поджарий, директор Чернігівського професійного ліцею залізничного транспорту

Професія для тих, хто хоче змінити своє життя

Серед перших учасників програми — люди з різним професійним досвідом. Для когось це можливість опанувати новий фах, для когось — підвищити кваліфікацію та краще розуміти обладнання, з яким вони працюють щодня.

Наприклад, машиністка насосної станції КП «Чернігівводоканал» Наталія Дерев’янко вирішила долучитися до навчання, щоб краще розуміти роботу обладнання, з яким постійно має справу.

«Хочеться розуміти, що там відбувається, не просто на кнопки натискати, а розуміти, що там відбувається насправді. Хочеться поновити якісь знання, можливо, щось поглибити. Нові знання ніколи не зашкодять».

Наталія Дерев’янко, машиністка насосної станції КП «Чернігівводоканал»

Серед слухачів є і люди, які вирішили повністю змінити професійний напрям. Марина Яковенко до декретної відпустки працювала фінансисткою. Тепер вона вирішила спробувати себе в іншій сфері.

«Зараз такі нестабільні часи. І оце навчання для мене — це можливість отримати нову професію, змінити свою сферу діяльності і досягти, я думаю, в цій сфері великих успіхів».

Марина Яковенко, учасниця проєкту

Організатори окремо наголошують на доступності програми для жінок, ветеранів та ветеранок, внутрішньо переміщених людей та представників інших вразливих категорій. У навчальному закладі також передбачили ресурсну кімнату, де під час занять батьки зможуть залишити дітей.

Навіщо електрики потрібні критичній інфраструктурі

Для підприємств участь у проєкті — це передусім можливість посилити власні команди фахівцями, яких сьогодні гостро потребує ринок праці.

«Професія електромонтерів, електриків, електромонтажників дуже затребувана на ринку праці України. І наше місто Чернігів — не виключення. Для учасників проєкту — це нові знання, можливості, для нашого підприємства — це вирішення кадрового питання, а також для мешканців міста Чернігова — це впевненість у безперебійному водопостачанні і водовідведенні».

Марина Крепакова, начальниця відділу кадрів КП «Чернігівводоканал»

Важливо, що здобуті знання можна буде застосовувати не лише на підприємстві. Електротехнічні навички потрібні і в побуті — особливо в умовах, коли через війну українці дедалі частіше стикаються з пошкодженнями електромереж та обладнання.

Для ветерана Вадима Медвідя навчання стало можливістю опанувати нову для себе сферу та здобути практичні знання, які можна застосовувати у повсякденному житті.

«Чого я у свої 39 років не можу здобути цю освіту і сам це виконати? І допомогти сусіду, сестрі, мамі, тату, бабусі. Тим паче сьогодні для ветеранів дуже відкриті великі можливості: навчання, працевлаштування».

Вадим Медвідь, ветеран, учасник проєкту

Сучасна майстерня і практичні навички

Для реалізації програми у Чернігівському професійному ліцеї залізничного транспорту створюють сучасний навчально-практичний центр. Його вже оснащують професійним електроінструментом та обладнанням.

Окрім власне навчання, організатори намагаються зробити простір максимально комфортним для слухачів — передбачені місця для відпочинку, дитяча кімната та необхідні побутові умови.

«Даний проєкт дійсно є унікальним, оскільки він включає в себе не тільки навчання. Ми створюємо інфраструктуру, де можна залишити дитину на вихователя під час навчання, де можна прийняти їжу. Він більш людиноцентричний».

Максим Поджарий, директор Чернігівського професійного ліцею залізничного транспорту

Загалом у межах проєкту 150 учасників зможуть безкоштовно пройти професійну підготовку. Перший потік розпочинає навчання у жовтні. Водночас організатори вже формують наступну групу.

Набір на наступну хвилю триває

Старт другої хвилі навчання запланований на грудень. Долучитися можуть жителі Чернігівської області, які хочуть здобути нову професію, підвищити кваліфікацію або змінити професійний напрям.

Навчання безкоштовне. Після успішного завершення програми випускники отримають свідоцтво державного зразка.

«Зараз у нас продовжується набір на наступну хвилю навчання, яка буде стартувати десь приблизно в грудні. Шукайте інформацію, реєструйтеся і будемо вас чекати на навчанні. Якщо ми будемо бачити велику зацікавленість від населення, велику кількість реєстрацій, можливо, проєкт буде продовжено».

Тетяна Плохотнюк, координаторка проєкту Peace Winds Japan Україна

Хочете опанувати професію електрика або підвищити свою кваліфікацію? Реєстрація на наступну хвилю навчання вже відкрита.

📝 Заповнити анкету учасника:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeOC9e-QdcqLwZPrcLO1ROjd7rOyNPWs6blnek-gwbUv-1o8g/viewform?usp=header

☎️ Гаряча лінія: 0 800 304 204

Проєкт «Професійна підготовка електриків та електромонтажників для відновлення стійкості критичної інфраструктури в Чернігівській області» реалізується благодійним фондом Peace Winds Ukraine за підтримки Enabel та Уряду Бельгії спільно з Чернігівським професійним ліцеєм залізничного транспорту.

Кар’єрний спіддейтинг у Чернігові: шукачі роботи зустрілися з роботодавцями
Кар’єрний спіддейтинг у Чернігові: шукачі роботи зустрілися з роботодавцями

У Чернігові вперше провели кар’єрний спіддейтинг — формат швидких співбесід, коли шукач роботи за один захід може поспілкуватися одразу з кількома потенційними роботодавцями.

Близько півсотні учасників отримали до десяти хвилин на кожну розмову, щоб розповісти про свій досвід, навички та професійні очікування.

Кілька хвилин на знайомство

За задумом організаторів, такий формат має скоротити шлях від пошуку роботи до особистої зустрічі з роботодавцем.

«Ми вирішили доєднатися і спробувати на собі, як це працює, який результат, ну і взагалі затестити такий формат», — розповіла заступниця директора Чернігівської філії Чернігівського обласного центру зайнятості Ірина Чечко.

Учасники могли за один захід поспілкуватися з кількома компаніями та одразу зрозуміти, чи цікава їм запропонована робота.

Для Марини Ушакової така зустріч стала можливістю знайти роботу, де можна використати вже набутий досвід. За фахом вона швачка, однак останні десять років працювала диспетчеркою охоронної фірми.

«Там є вакансія диспетчера, в пас-сервісі, яка мене зацікавила», — розповіла Марина.

Жінка нещодавно втратила роботу і нині шукає нову.

«Знайти роботу, за яку будуть платити гроші. Диспетчером можу. Ну, хто шукає, той знайде».

Інша учасниця, Тетяна, продовжує працювати у сфері краси. Однак через війну частина її клієнтів виїхала, тому жінка шукає більш стабільну зайнятість.

«Мені вдалося поспілкуватися з деякими роботодавцями. Ну, я ще подумаю, ще взяла телефончики, там буду телефонувати».

Роботодавці шукають працівників

Цього разу свої вакансії презентували підприємства з транспорту і логістики, деревообробної, хімічної промисловості та зооіндустрії.

Серед пропозицій — робота водіями громадського транспорту, швачками, операторами виробництва, механіками, лаборантами, верстатниками та підсобними працівниками.

Для роботодавців такий формат — можливість заощадити час і поспілкуватися одразу з великою кількістю кандидатів.

«Для роботодавців це можливість зекономити значно свій час і зустрітися з десятками кандидатів, щоб закрити ті вакансії, які на сьогодні у них вільні», — пояснила Ірина Чечко.

Вік і досвід не завжди мають значення

Під час зустрічі роботодавці наголошували: вік і стать не є визначальними критеріями під час відбору.

У компанії BIOSSOT, наприклад, нових працівників готові навчати. Для цього у підприємстві діє система наставництва.

«Досвід не має значення, тобто ми навчаємо. В нас є в компанії система наставництва. Ми мотивуємо своїх працівників, щоб вони навчали нових, які до нас приходять», — розповіла менеджерка з персоналу компанії BIOSSOT Вікторія Балакунець.

За її словами, у компанії працюють люди різного віку.

«Стосовно віку, вік не має значення. В нас працює різна вікова категорія. Є людина, якій 66 років, яка працює комплектувальником».

У службі зайнятості також наголошують: під час таких зустрічей головне — познайомити роботодавця і кандидата та визначити, наскільки вони підходять одне одному.

«Неважливий ні вік, ні стать, ні наявність якогось значного або, навпаки, незначного досвіду. Тому що цей формат передбачає перш за все знайомство роботодавця з кандидатом і встановлення відповідності», — зазначила Ірина Чечко.

Можливість змінити професію

Окремий напрям роботи служби зайнятості — допомога людям, які готові опановувати нові професії.

Для жінок діє програма безкоштовного професійного навчання за спеціальностями, де вони традиційно були представлені менше. Нині доступна 31 професія у сферах будівництва, промисловості, транспорту та інших галузях.

На Чернігівщині з листопада 2024 року таким навчанням уже скористалися 49 жінок. Серед професій, які вони опановували, — верстатник деревообробних верстатів, водій навантажувача, слюсар з ремонту колісних транспортних засобів, оператор котельні, електрогазозварник та водій автотранспортних засобів категорії С.

Перший, але не останній

Кар’єрний спіддейтинг у Чернігові провели вперше. У службі зайнятості кажуть, що вирішили протестувати формат на практиці та оцінити його результативність.

Надалі такі зустрічі планують продовжувати, залучаючи й інших роботодавців із актуальними вакансіями.

«Якщо і кандидат, і роботодавець знайшли один одного на цьому заході, то буде дуже круто, якщо в результаті це буде працевлаштування, ну і відповідно на довготривалу перспективу», — зазначила Ірина Чечко.

Перший кар’єрний спіддейтинг у Чернігові завершився. А от пошук роботи та працівників триває — і наступна зустріч може стати для когось тією самою можливістю, яка починається з кількох хвилин розмови.

Від ідеї до дії | Голос жінки. Чернігівщина | Епізод 4
Від ідеї до дії | Голос жінки. Чернігівщина | Епізод 4

П’ять жінок. Одна спільна справа. І дедалі менше часу до фіналу.
У четвертому епізоді учасниці «Голосу жінки» проходять ще один складний відрізок підготовки форуму для активних жінок Чернігівщини. Локація досі не вирішена, графіки не збігаються, а кожен новий крок відкриває десятки організаційних деталей, про які глядач зазвичай навіть не замислюється.
У центрі епізоду – історія Євгенії Сак, яка знайшла свій шлях від психології до пермакультури й називає його власним «Еверестом».
А ще – спільна фотосесія, нові ідеї, відверті розмови та зустріч із ментором Сергієм Безбородьком, який допомагає учасницям побачити ресурси там, де їх легко не помітити.
Це реаліті без постановок. Про жінок, які вчаться не лише говорити про зміни, а й робити їх разом.
Четвертий епізод «Голосу жінки. Чернігівщина» – дивіться просто зараз.

БІЛЬШЕ НОВЕ НА ТБ

Позначки